Có được ký hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi không?

Trong quá trình tuyển dụng nhân sự, một trong những vấn đề quan trọng và nhạy cảm là việc giao kết hợp đồng lao động với những người lao động dưới 18 tuổi. Điều này đặt ra không chỉ những thách thức về quản lý lao động mà còn đòi hỏi sự chú ý đặc biệt đến các quy định pháp luật liên quan. Hãy cùng khám phá liệu có được ký hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi hay không, và những điều cần lưu ý trong quá trình này.

_^>>> Xem thêm: Chứng thực điện tử là gì? Chứng thực điện tử ở đâu?

1. Giao kết hợp đồng với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4, Điều 18 Bộ luật lao động năm 2019 về người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động:

Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

Có được ký hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi

Theo như quy định của Bộ luật lao động hiện hành, công ty bạn hoàn toàn có thể giao kết hợp đồng lao động trực tiếp với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó hoặc với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.

Như vậy pháp luật hoàn toàn cho phép các doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động với các cá nhân dưới 18 tuổi miễn sao có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người đó.

_^>>> Xem thêm: Hướng dẫn quy trình chuẩn bị thủ tục công chứng hợp đồng chuyển nhượng nhà đất , cần chuẩn bị những loại giấy tờ, hồ sơ gì?.

2. Hợp đồng lao động đối với người dưới 18 tuổi.

Theo quy định tại Điều 14 Bộ Luật lao động 2019, về hình thức hợp đồng lao động đối với lao động dưới 18 tuổi, có những điểm sau:

Hợp đồng lao động bằng văn bản:

• Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và làm thành 02 bản.
• Người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.

Hợp đồng lao động qua phương tiện điện tử:

• Hợp đồng lao động có thể được giao kết thông qua phương tiện điện tử, dưới hình thức thông điệp dữ liệu, theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử.
• Hợp đồng lao động này sẽ có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Hợp đồng lao động bằng lời nói:

• Có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng.
• Trừ một số trường hợp cụ thể như công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Các trường hợp ngoại lệ:

• Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động.
• Giao kết hợp đồng với người dưới 15 tuổi và người giúp việc gia đình là những trường hợp không thể giao kết hợp đồng lao động.

Với những quy định rõ ràng như trên, việc ký kết hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi cần tuân thủ đúng quy định của pháp luật để đảm bảo tính minh bạch, công bằng và an toàn cho cả hai bên.

_^>>> Xem thêm: Thủ tục làm công chứng di chúc ở đâu?, mất thời gian bao lâu?, và chi phí tính như thế nào?.

Về nội dung hợp đồng lao động

Căn cứ theo Khoản 1, Điều 21 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động phải bao gồm:

• Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
• Công việc và địa điểm làm việc;
• Thời hạn của hợp đồng lao động;
• Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
• Chế độ nâng bậc, nâng lương;
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
• Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Như vậy, hợp đồng lao động khi giao kết cần đảm bảo các điều khoản cơ bản trên; nhằm đảm bảo quyền và lợi ích của các bên; hạn chế các tranh chấp xảy ra về hợp đồng lao động.

Trên đây là bài viết giải đáp về câu hỏi Giao kết hợp đồng với người dưới 18 tuổi cần điều kiện gì?. Ngoài ra, nếu như bạn đọc còn thắc mắc gì liên quan đến nội dung trên hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý khác về công chứng và sổ đỏ, xin vui lòng liên hệ theo thông tin:

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.

2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Ngoài ra, chúng tôi có đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội

Hotline : 0966.22.7979 – 0935.669.669

Email: ccnguyenhue165@gmail.com

_^>>> Hướng dẫn làm thủ tục dịch vụ sang tên sổ đỏ cần chuẩn bị những loại hồ sơ, giấy tờ gì?.

_^>>> Thông tin địa chỉ văn phòng công chứng Hà Nội uy tín, lấy ngay và miễn phí ký ngoài.

_^>>> Cách tím kiếm cộng tác viên bán hàng đạt doanh thu cao, hiệu quả cho doanh nghiệp.

_^>>> Hướng dẫn quy trình làm thủ tục cấp sổ đỏ lần đầu nhanh nhất, cần chuẩn bị những hồ sơ, giấy tờ gì?.

_^>>> Đã nghỉ hưu nhưng vẫn đi làm có bị cắt lương hưu không?