Bị nợ lương nhiều tháng: luật sư hướng dẫn cách đòi quyền lợi nhanh nhất
Tình trạng nợ lương đang diễn ra ở nhiều doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh kinh doanh khó khăn, khiến người lao động bị ảnh hưởng nghiêm trọng đến thu nhập và đời sống. Không ít trường hợp bị chậm lương kéo dài nhiều tháng nhưng doanh nghiệp vẫn chậm trễ khắc phục hoặc không đưa ra lý do chính đáng. Đây là hành vi vi phạm trực tiếp nghĩa vụ trả lương theo Bộ luật Lao động và người lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại. Bài viết này cung cấp hướng dẫn pháp lý chi tiết để giúp người lao động đòi quyền lợi nhanh nhất và đúng luật.
Theo “Điều 94 Bộ luật Lao động 2019”, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương đầy đủ và đúng hạn cho người lao động. Doanh nghiệp bị coi là nợ lương khi:
Trả lương chậm quá thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng;
Trả lương chậm từ 15 ngày trở lên mà không có lý do bất khả kháng;
Chậm trả kéo dài từ 1–3 tháng hoặc nhiều tháng liên tiếp.
Nếu chậm lương trên 15 ngày, theo “Khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019”, doanh nghiệp phải trả thêm khoản tiền lãi cho số tiền trả chậm.
3.2. Gửi yêu cầu thanh toán lương cho doanh nghiệp
Người lao động nên gửi văn bản yêu cầu theo “Điều 280 Bộ luật Dân sự 2015”, trong đó:
Nêu rõ thời gian bị chậm lương;
Liệt kê số tiền còn nợ;
Yêu cầu thanh toán trong thời hạn hợp lý (3–7 ngày);
Yêu cầu trả tiền lãi do chậm lương.
Văn bản này sẽ là chứng cứ khi khiếu nại hoặc kiện ra tòa.
3.3. Khiếu nại lên Thanh tra Lao động nếu doanh nghiệp không trả
Theo “Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP”, người lao động có quyền gửi đơn khiếu nại đến:
Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
Cơ quan này có thẩm quyền xử phạt và buộc doanh nghiệp trả lương ngay.
3.4. Yêu cầu hòa giải viên lao động (trong 5 ngày làm việc)
Theo “Điều 188 Bộ luật Lao động 2019”, tranh chấp về tiền lương là tranh chấp bắt buộc phải hòa giải trước khi ra tòa (trừ một vài trường hợp đặc biệt). Hòa giải viên phải tiến hành hòa giải trong 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn.
3.5. Khởi kiện ra Tòa án nếu hòa giải không thành
Theo “Điều 190 Bộ luật Lao động 2019”, người lao động có quyền khởi kiện yêu cầu Tòa án buộc doanh nghiệp:
Trả toàn bộ tiền lương bị nợ;
Trả lãi suất do chậm trả;
Bồi thường thiệt hại nếu việc nợ lương làm phát sinh tổn thất thực tế (ví dụ: không đóng BHXH, mất quyền hưởng chế độ…).
Thời hiệu khởi kiện: 01 năm kể từ ngày phát hiện doanh nghiệp nợ lương.
4. Người lao động có được quyền nghỉ việc khi bị nợ lương?
Có. Theo “Điểm b Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019”, người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước nếu:
Doanh nghiệp không trả lương đúng hạn từ 15 ngày trở lên.
Trường hợp này người lao động không bị coi là vi phạm nghĩa vụ báo trước và vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi.
5. Một số lưu ý quan trọng để nhận lương nhanh nhất
Luôn yêu cầu biên bản xác nhận khi doanh nghiệp hẹn chậm lương.
Không ký bất kỳ văn bản nào từ chối quyền hưởng lãi chậm trả.
Nếu doanh nghiệp có dấu hiệu bỏ trốn hoặc ngừng hoạt động, cần gửi đơn ngay đến Thanh tra Lao động để tránh mất khả năng thu hồi nợ.
Nên nhờ luật sư hỗ trợ soạn đơn nếu muốn rút ngắn thời gian xử lý.
Kết luận
Việc nợ lương không chỉ là hành vi vi phạm pháp luật mà còn xâm phạm nghiêm trọng quyền được bảo đảm thu nhập của người lao động. Nếu bị chậm lương nhiều tháng, người lao động hoàn toàn có thể khiếu nại, yêu cầu thanh tra hoặc khởi kiện để bảo vệ quyền lợi. Thực hiện đúng các bước trên sẽ giúp bạn thu hồi tiền lương nhanh nhất và hợp pháp.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
