Có thể ly hôn trong thời gian mang thai không? Giải thích theo luật
Mang thai là giai đoạn đặc biệt nhạy cảm của người phụ nữ, khi cần được quan tâm, chăm sóc và bảo vệ cả về thể chất lẫn tinh thần. Tuy nhiên, không ít trường hợp trong thời gian mang thai, mâu thuẫn vợ chồng trở nên căng thẳng đến mức một trong hai bên muốn chấm dứt hôn nhân. Vậy ly hôn khi mang thai có được không? 👉 Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết căn cứ pháp lý, quy định của Luật Hôn nhân và Gia đình 2014, và ví dụ thực tế giúp bạn hiểu rõ vấn đề này.
>>> Xem thêm: Văn phòng công chứngHà Nội công chứng bằng tốt nghiệp nhanh chóng, lấy ngay
⚖️ 1. Căn cứ pháp lý về ly hôn khi mang thai
📘 Căn cứ pháp lý chính:
Luật Hôn nhân và Gia đình 2014
Bộ luật Tố tụng dân sự 2015
Nghị định 126/2014/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết Luật Hôn nhân và Gia đình
Theo Điều 51 Luật Hôn nhân và Gia đình 2014, quyền yêu cầu ly hôn được quy định như sau:
“Vợ, chồng hoặc cả hai người có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết ly hôn. Tuy nhiên, chồng không có quyền yêu cầu ly hôn khi vợ đang mang thai, sinh con hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.” — Khoản 3 Điều 51 Luật HN&GĐ 2014
➡️ Như vậy, vợ vẫn có quyền ly hôn khi đang mang thai, còn chồng thì không được nộp đơn ly hôn trong giai đoạn này.
🧾 2. Ai có quyền yêu cầu ly hôn khi mang thai?
🔹 2.1. Trường hợp người vợ yêu cầu ly hôn khi đang mang thai
✅ Được phép nộp đơn ly hôn. Nếu người vợ cảm thấy cuộc sống hôn nhân không thể tiếp tục, bị bạo hành, bị bỏ rơi hoặc không nhận được sự chăm sóc cần thiết, Tòa án có thể chấp nhận yêu cầu ly hôn.
📘 Ví dụ thực tế: Chị A mang thai tháng thứ 6, thường xuyên bị chồng đánh đập và xúc phạm. Chị làm đơn ly hôn đơn phương gửi TAND quận X. Sau khi xác minh có bằng chứng bạo lực gia đình, Tòa án chấp thuận yêu cầu ly hôn của chị A, đồng thời giao con cho mẹ nuôi khi sinh ra.
🔹 2.2. Trường hợp người chồng yêu cầu ly hôn khi vợ đang mang thai
🚫 Không được phép. Theo quy định của Luật, người chồng bị cấm nộp đơn ly hôn khi:
Vợ đang mang thai;
Vợ đang sinh con;
Vợ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
⚠️ Lý do: Nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người vợ và đứa con, đặc biệt là trong giai đoạn dễ tổn thương cả về thể chất lẫn tinh thần.
>>> Xem thêm: Dịch vụ công chứng hợp đồng thuê nhà trọn gói, giúp bạn tiết kiệm thời gian
👩⚖️ 3. Quy định cụ thể về ly hôn khi mang thai theo Luật
🔸 3.1. Ly hôn thuận tình khi mang thai
Nếu cả hai vợ chồng đều đồng ý ly hôn, không tranh chấp về con cái hoặc tài sản, thì Tòa án vẫn có thể giải quyết.
👉 Tuy nhiên, trong quá trình xét xử, Tòa sẽ ưu tiên xem xét quyền lợi của người vợ và thai nhi, bảo đảm việc ly hôn không gây ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe hoặc quyền nuôi con sau này.
🔸 3.2. Ly hôn đơn phương khi mang thai
Chỉ người vợ có quyền khởi kiện ly hôn đơn phương trong giai đoạn mang thai. Nếu có căn cứ rõ ràng về bạo lực gia đình, vi phạm nghĩa vụ vợ chồng, bỏ mặc, hoặc mâu thuẫn trầm trọng, Tòa án có thể chấp thuận.
📘 Căn cứ pháp lý:
“Khi một bên có hành vi bạo lực gia đình hoặc vi phạm nghiêm trọng quyền, nghĩa vụ vợ, chồng, làm cho hôn nhân lâm vào tình trạng trầm trọng thì Tòa án giải quyết cho ly hôn.” — Khoản 1 Điều 56 Luật HN&GĐ 2014
🧾 4. Hồ sơ và thủ tục ly hôn khi mang thai
🔹 4.1. Hồ sơ gồm:
Đơn xin ly hôn (đơn phương hoặc thuận tình);
Bản chính Giấy chứng nhận kết hôn;
CMND/CCCD và sổ hộ khẩu của hai bên;
Giấy chứng nhận mang thai hoặc sổ khám thai (nếu có);
Tài liệu chứng minh hành vi bạo lực hoặc mâu thuẫn trầm trọng (nếu đơn phương).
🔹 4.2. Nơi nộp hồ sơ
Tòa án nhân dân cấp huyện nơi người bị yêu cầu ly hôn cư trú hoặc làm việc.
🔹 4.3. Thời gian giải quyết
Thông thường: 3–6 tháng, tùy tính chất vụ việc;
Nếu có tranh chấp phức tạp (tài sản, quyền nuôi con), thời gian có thể kéo dài hơn.
>>> Xem thêm: Dịch vụ sổ đỏnhà đất rẻ, nhanh, uy tín tại Hà Nội
👶 5. Quyền nuôi con và nghĩa vụ cấp dưỡng sau khi ly hôn khi mang thai
Khi người vợ ly hôn trong thời gian mang thai, đứa con sinh ra được mặc định giao cho mẹ nuôi dưỡng ít nhất cho đến khi đủ 36 tháng tuổi.
📘 Căn cứ pháp lý:
“Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện nuôi con.” — Khoản 3 Điều 81 Luật HN&GĐ 2014
Người cha có nghĩa vụ cấp dưỡng nuôi con, kể cả trong thời gian con chưa chào đời hoặc ngay sau khi sinh ra.
📌 Ví dụ minh họa: Anh B. và chị C. ly hôn khi chị đang mang thai 7 tháng. Sau khi ly hôn, Tòa án giao con cho chị C. nuôi. Anh B. phải cấp dưỡng hàng tháng theo mức thu nhập thực tế.
💡 6. Lưu ý quan trọng khi ly hôn khi mang thai
✅ Người vợ cần chuẩn bị bằng chứng xác thực nếu ly hôn đơn phương (tin nhắn, video, lời khai nhân chứng,…); ✅ Có thể ủy quyền nộp hồ sơ nhưng phải trực tiếp tham gia hòa giải và xét xử; ✅ Nếu sức khỏe yếu, có thể gửi đơn xin xét xử vắng mặt kèm lý do chính đáng.
Ly hôn khi mang thai là trường hợp nhạy cảm nhưng vẫn được pháp luật cho phép, nếu người vợ là người yêu cầu. Trong khi đó, người chồng không được quyền đơn phương ly hôn trong giai đoạn vợ mang thai, sinh con hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi — đây là cơ chế pháp lý nhân đạo nhằm bảo vệ mẹ và trẻ nhỏ.
Việc nắm rõ quy định pháp luật giúp bạn thực hiện đúng trình tự, bảo vệ quyền lợi chính đáng, và đảm bảo cuộc sống ổn định cho mẹ và bé sau ly hôn.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
