Cách nghỉ Tết sớm cho người lao động xa quê

Gần đến Tết Nguyên đán, những người lao động đang ở xa quê hương đều đặt hy vọng vào mỗi ngày, trông đợi để được quay về gặp gia đình. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ mô tả các phương thức chính thức nghỉ Tết sớm cho người lao động xa quê, tuân thủ đúng theo quy định của pháp luật.

1. Dồn phép chưa nghỉ năm 2023 để nghỉ Tết sớm

Theo quy định của Điều 113 trong Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14, người lao động có thể đạt được thoả thuận với người sử dụng lao động để phân chia ngày nghỉ hàng năm thành nhiều kỳ hoặc thậm chí nghỉ gộp, nhưng không vượt quá 03 năm một lần.

_^>>> Xem thêm tại: Quy định mới về cung cấp, khai thác thông tin nợ xấu trên CIC

Do đó, những người lao động ở xa quê có thể tích lũy ngày nghỉ chưa sử dụng trong năm 2023 để sử dụng chúng và có kỳ nghỉ Tết sớm.

Chi tiết, theo quy định của Điều 113 trong Bộ Luật Lao động, người lao động sau khi làm việc đủ 12 tháng sẽ có quyền nghỉ hằng năm và nhận đầy đủ lương theo thoả thuận trong hợp đồng lao động, như sau:

12 ngày làm việc áp dụng cho những người làm công việc trong điều kiện bình thường;

14 ngày làm việc áp dụng cho những người lao động chưa đủ tuổi thành niên, lao động có khuyết tật, người làm nghề, cũng như những công việc nặng nhọc, độc hại, hoặc nguy hiểm;

16 ngày làm việc áp dụng cho những người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, hoặc nguy hiểm.

Những người lao động chưa hoàn thành 12 tháng làm việc cho một đơn vị sử dụng lao động sẽ được cấp ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng đã làm việc.

Đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm đặt ra lịch nghỉ hằng năm sau khi đã tham khảo ý kiến của người lao động, và cần thông báo trước cho họ biết về lịch trình nghỉ.

Trong trường hợp nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động sẽ được tạm ứng một số tiền lương, với mức ít nhất bằng tiền lương tương ứng với những ngày nghỉ đó.

_^>>> Xem thêm tại: Top những văn phòng công chứng Hà Nội uy tín địa bàn quận Hà Đông.

Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động sử dụng các phương tiện giao thông đường bộ, đường sắt, hoặc đường thủy, và thời gian đi từ điểm xuất phát đến điểm đến trên 02 ngày, thì từ ngày thứ 03 trở đi sẽ được tính thêm thời gian di chuyển ngoài kỳ nghỉ hằng năm, nhưng chỉ được tính một lần trong năm.

2. Xin nghỉ không hưởng lương để nghỉ Tết sớm

Nếu hết ngày nghỉ phép và muốn nghỉ Tết sớm, người lao động có thể thương lượng với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương, theo quy định tại khoản 3 của Điều 115 trong Bộ luật Lao động 2019.

Tuy nhiên, để áp dụng cách này, người lao động cần có sự đồng ý từ phía người sử dụng lao động.

3. Lịch nghỉ Tết nguyên đán 2024

3.1 Đối với cán bộ, công chức, viên chức

Nghỉ từ thứ 5, ngày 08/02/2024 (theo Dương lịch, tương đương ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ 4, ngày 14/02/2024 (theo Dương lịch, tương đương ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù cho những ngày nghỉ hằng tuần.

3.2 Đối với nhân viên trong doanh nghiệp

Khuyến khích các doanh nghiệp và tổ chức nơi làm việc hỗ trợ người lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch, theo quy định tương tự đối với cán bộ công chức và viên chức.

• Nghỉ 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn

Nghĩa là nghỉ từ ngày 09/02/2024 (tức ngày 30 tháng Chạp) đến hết ngày 15/02/2024 (tức ngày 06 tháng Giêng).

• Nghỉ 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn

Nghĩa là nghỉ từ ngày 08/02/2024 (tức ngày 29 tháng Chạp) đến hết ngày 14/02/2024 (tức ngày 05 tháng Giêng).

• Nghỉ 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn

Nghĩa là nghỉ từ ngày 07/02/2024 (tức ngày 28 tháng Chạp) đến hết ngày 13/02/2024 (tức ngày 04 tháng Giêng).

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo kế hoạch nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện, ít nhất là 30 ngày.

_^>>> Xem thêm tại: Tại Hà Nội phí công chứng văn bản chấm dứt hợp đồng ủy quyền là bao nhiêu?

Trên đây là bài viết giải đáp về câu hỏi Cách nghỉ Tết sớm cho người lao động xa quê. Ngoài ra, nếu như bạn đọc còn thắc mắc gì liên quan đến nội dung trên hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý khác về công chứng và sổ đỏ, xin vui lòng liên hệ theo thông tin:

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.

2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Ngoài ra, chúng tôi có đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội

Hotline : 0966.22.7979 – 0935.669.66

XEM THÊM TỪ KHÓA:

_^>>> Có thể chứng thực chữ ký điện tử được không? Có được công nhận không?

_^>>> Tại Hà Nội làm thủ tục công chứng hợp đồng chuyển nhượng nhà đất mất bao lâu?

_^>>> Khi nào cần thực hiện công chứng văn bản thỏa thuận chia thừa kế khi lập di chúc cho con?

_^>>> Mức phí công chứng văn bản chấm dứt hợp đồng tại địa bàn quận Hoàn Kiếm là bao nhiêu?

_^>>> Chứng thực chữa ký là gì? Quy trình thực hiện thủ tục chứng thực chữ ký theo quy định hiện như nào?