Nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không?
Chế độ thai sản là quyền lợi quan trọng của người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội, đặc biệt đối với lao động nữ trong thời kỳ sinh con. Nhiều người băn khoăn liệu nếu đã nghỉ việc trước khi sinh thì có còn được hưởng thai sản hay không. Căn cứ quy định hiện hành, trường hợp này vẫn có thể được giải quyết chế độ nếu đáp ứng đủ điều kiện theo luật định.
1. Nghỉ việc trước sinh vẫn có thể được hưởng thai sản
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Đáng chú ý, pháp luật cũng quy định rõ: nếu người lao động đã đáp ứng điều kiện đóng BHXH nêu trên nhưng chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con (hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi) thì vẫn được giải quyết chế độ thai sản theo quy định. Như vậy, việc nghỉ việc trước khi sinh không làm mất quyền lợi nếu đã đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH.
2. Quyền lợi thai sản khi đã nghỉ việc trước sinh
Lao động nữ đủ điều kiện sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ gồm:
Trợ cấp một lần khi sinh con
Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức trợ cấp cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh. Hiện nay, mức lương cơ sở đang áp dụng là 1,8 triệu đồng/tháng, do đó khoản trợ cấp một lần tương ứng là 3,6 triệu đồng cho mỗi con.
>>> Xem thêm: Thời gian thực hiện dịch vụ sổ đỏ thường kéo dài bao lâu?
Tiền hưởng chế độ thai sản hằng tháng
Theo Điều 34 và Điều 39 của Luật này, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con là 06 tháng. Mức tiền hưởng mỗi tháng được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ.
Vì không còn đơn vị sử dụng lao động làm thủ tục thay, người lao động phải trực tiếp nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH. Thành phần hồ sơ bao gồm:
Bản sao giấy khai sinh, trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con;
Xuất trình sổ BHXH để đối chiếu.
Theo Quyết định 166/QĐ-BHXH, trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan BHXH phải giải quyết và chi trả tiền chế độ cho người lao động. Trường hợp từ chối giải quyết, cơ quan BHXH phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Tóm lại, lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đã đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định pháp luật.
>>> Xem thêm: Có 1 công chứng viên có thành lập được văn phòng công chứng không?
Như vậy, trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề “Nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không?”. Ngoài ra, nếu có bất kỳ thắc mắc nào hoặc cần hỗ trợ pháp lý, quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ theo thông tin:
VPCC Nguyễn Huệ được thành lập từ ngày 03/10/2012, có địa chỉ trụ sở tại số 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, thành phố Hà Nội dưới sự điều hành của các Công chứng viên có trình độ và bề dày thành tích trong ngành pháp luật cũng như trong lĩnh vực công chứng:
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân Luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Công chứng viên Chu Cảnh Hưng: Đã từng làm 10 năm Viện phó viện kiểm sát nhân dân huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh. Trưởng văn phòng công chứng Chu Cảnh Hưng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Kim Thanh: Là Luật sư, nguyên Trưởng Văn phòng công chứng tại Bắc Ninh với nhiều năm kinh nghiệm quản lý và điều hành nghiệp vụ. Chuyên gia dày dạn trong việc thẩm định hồ sơ pháp lý, giải quyết những hồ sơ khó và phức tạp một cách chuẩn xác nhất.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
