Đình công trái pháp luật, người lao động sẽ bị xử trí như nào?

Đình công là một biện pháp mà tập thể người lao động thường áp dụng để tạo ra áp lực lớn đối với doanh nghiệp. Tuy nhiên, không mọi cuộc đình công đều được coi là hợp pháp. Do đó, trong trường hợp tham gia đình công không hợp pháp, người lao động sẽ phải chịu xử lý ra sao?

1. Đình công bất hợp pháp là gì?

Bộ Luật Lao động năm 2019 không đưa ra định nghĩa chi tiết về đình công bất hợp pháp, tuy nhiên, Điều 204 của Bộ luật này đã liệt kê rõ 06 trường hợp cụ thể được coi là đình công bất hợp pháp.

+ Không nằm trong nhóm trường hợp được phép tổ chức đình công.

+ Không do tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.

+ Vi phạm quy trình và thủ tục đình công.

+ Khi có sự tranh chấp lao động tập thể về lợi ích đang được cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân có thẩm quyền giải quyết.

_^>>> Xem thêm tại: Đảm bảo hồ sơ khi thực hiện thủ tục công chứng hợp đồng ủy quyền.

+ Thực hiện đình công tại những địa điểm không được phép tổ chức đình công.

+ Tiếp tục đình công sau khi đã có quyết định hoãn hoặc chấm dứt đình công từ phía Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh.

2. Tham gia đình công bất hợp pháp bị xử lý như nào?

Theo điều 217, khoản 2 của Bộ Luật Lao động, khi Tòa án đã đưa ra quyết định xác định rằng cuộc đình công là bất hợp pháp, tất cả các người lao động tham gia đình công đó phải ngừng đình công và trở lại làm việc.

Trong trường hợp Tòa án xác nhận rằng cuộc đình công là không hợp pháp và người lao động tiếp tục đình công mà không chấp nhận trở lại làm việc, cả người lao động và tổ chức đại diện có thể phải đối mặt với các biện pháp xử lý theo quy định của pháp luật.

2.1 Kỷ luật lao động

Theo quy định tại Điều 124 của Bộ Luật Lao động năm 2019, tùy thuộc vào mức độ vi phạm và nội dung của nội quy lao động, người lao động tham gia đình công bất hợp pháp có thể phải chịu xử lý kỷ luật lao động theo một trong các hình thức.

+ Khiển trách.

+Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

+ Cách chức.

+ Sa thải.

2.2 Bồi thường thiệt hại

Theo khoản 2 của Điều 217 trong Bộ Luật Lao động, nếu cuộc đình công bất hợp pháp gây tổn thất cho người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động lãnh đạo đình công sẽ phải chịu trách nhiệm và bồi thường thiệt hại.

2.3 Xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

Dựa trên khoản 3 của Điều 217 trong Bộ Luật Lao động, việc xử phạt áp dụng đối với các hành vi sau đây:

+ Lợi dụng cuộc đình công gây ra sự mất trật tự và an toàn công cộng, đồng thời làm hư hại máy móc, thiết bị và tài sản của người sử dụng lao động.

_^>>> Xem thêm tại: Thủ tục công nhận kết quả hòa giải thành như thế nào?

+ Thực hiện các hành vi gây cản trở quyền đình công, kích động, lôi kéo, hoặc ép buộc người lao động tham gia cuộc đình công.

Các hành vi trên có thể bị xử phạt hành chính theo mức độ vi phạm quy định.

+ Phạt từ 300.000 đồng – 500.000 đồng: Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng.

+ Phạt từ 01 – 02 triệu dồng với các hành vi: Gây trở ngại cho quyền thực hiện đình công hoặc thực hiện hành vi kích động, lôi kéo, hoặc ép buộc người lao động tham gia đình công; Sử dụng bạo lực, phá hủy máy móc, thiết bị và tài sản thuộc sở hữu của người sử dụng lao động.

+ Phạt từ 05 – 10 triệu đồng: Thực hiện hành động trù dập, trả thù đối với người lao động tham gia đình công hoặc người lãnh đạo của cuộc đình công.

_^>>> Xem thêm tại:

Trên đây là bài viết giải đáp về câu hỏi Thủ tục xét tuyển đặc cách viên chức thế nào? Ngoài ra, nếu như bạn đọc còn thắc mắc gì liên quan đến nội dung trên hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý khác về công chứng và sổ đỏ, xin vui lòng liên hệ theo thông tin:

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.

2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Ngoài ra, chúng tôi có đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội

Hotline : 0966.22.7979 – 0935.669.66

XEM THÊM TỪ KHÓA:

_^>>> Công chứng sơ yếu lý lịch dùng chứng minh nhân dân đã ép plastic có được không?

_^>>> Công chứng hợp đồng mua bán xe ô tô khi đi mua xe cũ có mất nhiều thời gian không?

_^>>> Muốn làm công chứng văn bản chấm dứt hợp đồng ủy quyền bao gồm các bước nào?

_^>>> Tết doanh nghiệp cần tuyển thêm cộng tác viên bán hàng khắp cả nước thì tìm ở đâu?

_^>>> Thủ tục công chứng văn bản thỏa thuận phân chia di sản thừa kế bảo vệ quyền lợi gì của mình?