Công chức tài năng nào sẽ được nhân đôi mức lương hiện hưởng?

Bộ Nội vụ đang dự thảo Nghị định đề xuất chế độ dành cho công chức có tài năng. Vậy tiêu chí và chế độ dành cho công chức có tài năng được Bộ Nội vụ đề xuất như thế nào?

_^>>> Xem thêm: Hướng dẫn cách tính chi phí công chứng đơn giản và chính xác theo đúng quy định pháp luật.

1. Ai được coi là công chức có tài năng?

Dự thảo Nghị định Điều 3 đã xác định những đặc điểm quan trọng của người có tài năng, bao gồm:

Phẩm chất đạo đức và lối sống chuẩn mực: Người có tài năng cần phải có phẩm chất đạo đức cao, và họ thể hiện lối sống mẫu mực. Họ phải có tinh thần cống hiến và khát vọng phục vụ tổ quốc và nhân dân.

Trình độ và năng lực sáng tạo vượt trội: Người có tài năng phải có khả năng sáng tạo vượt trội, thể hiện qua việc tạo ra công trình, sản phẩm, thành tựu đặc biệt trong một số lĩnh vực, ngành, hoặc địa phương. Các thành tựu của họ cần phải mang tính đột phá và cống hiến đặc biệt trong đời sống xã hội.

Các tiêu chí để xác định người có tài năng, như đã đề xuất trong Điều 7 của dự thảo, đặc biệt cho các nhóm sau:

Cán bộ, công chức, viên chức có chức vụ lãnh đạo, quản lý: Đây là những người cần có khả năng tổ chức, chỉ đạo và thực hiện nhiệm vụ xuất sắc, đồng thời phải đưa ra nhiều sáng kiến và giải pháp đột phá cho từng ngành, lĩnh vực. Họ cần tự tin, quyết đoán, và dám nghĩ và hành động để đảm bảo lợi ích chung. Cán bộ này cũng cần có khả năng tập hợp và phát huy tài năng của đồng nghiệp và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong ít nhất 03 năm liên tiếp, với thành tích có tác động tích cực đối với sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương, hoặc quốc gia.

Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Đối với những người này, họ cần nắm vững kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, và cần am hiểu nhiều lĩnh vực liên quan đến công việc của họ. Họ cần có khả năng tham mưu, đề xuất chính sách và chiến lược cho địa phương, lĩnh vực, hoặc ngành. Cần phải có tinh thần trách nhiệm cao, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, và làm việc theo phương pháp khoa học. Họ cần phải hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao theo chức trách và có thành tích ảnh hưởng đến sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương, hoặc quốc gia.

Đối tượng được thu hút: Đối với những người này, cần phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức cao, và lối sống chuẩn mực. Họ cần yêu nước, có niềm tin và khát vọng trong nghề nghiệp, và khao khát cống hiến cho sự phát triển và xây dựng đất nước. Họ cần phải có tư duy sáng tạo vượt trội, khả năng đổi mới, và kiến thức sâu sắc về chuyên môn của họ. Đối với họ, đã tạo ra sản phẩm vật lý hoặc tinh thần có ảnh hưởng đối với sự phát triển và thay đổi bộ mặt của lĩnh vực, ngành, quốc gia, dân tộc, và nhận được sự công nhận từ cả trong và ngoài nước là điều quan trọng.

Những tiêu chí này giúp xác định người có tài năng và đảm bảo rằng

những người này được công nhận và được hưởng các ưu đãi và cơ hội thích hợp để phát triển tài năng và đóng góp cho sự phát triển xã hội và quốc gia. Điều này đồng thời khuyến khích người có tài năng tiếp tục phát triển và hoàn thiện bản thân, tạo ra những sáng kiến và giải pháp sáng tạo, và đóng góp tích cực vào cộng đồng và xã hội.

_^>>> Xem thêm: Quy trình hướng dẫn làm thủ tục công chứng mới nhất, cần chuẩn bị những hồ sơ gì?.

Các tiêu chí này giúp xác định và đánh giá người có tài năng từ các khía cạnh khác nhau, bao gồm đạo đức, phẩm chất cá nhân, năng lực tổ chức và lãnh đạo, kiến thức chuyên môn, tư duy sáng tạo, và khả năng tạo ra những thành tựu có giá trị cho xã hội và quốc gia. Việc công nhận và ưu đãi đúng đắn cho người có tài năng có thể thúc đẩy sự phát triển và đổi mới trong nhiều lĩnh vực và đảm bảo rằng tài năng của họ được tận dụng một cách hiệu quả.

2. Đề xuất chế độ dành công chức

Theo dự thảo Nghị định trong Chương III, Bộ Nội Vụ đề xuất một loạt chính sách và quy định nhằm nhận diện và thưởng cho công chức có tài năng. Cụ thể như sau:

Đối với Công Chức:

Chính Sách Môi Trường Làm Việc và Trang Thiết Bị:

Có quyền tham gia và phát biểu tại các cuộc họp chuyên môn do cơ quan lãnh đạo đang công tác tổ chức.

Được hỗ trợ trong việc thực hiện các nhiệm vụ cụ thể và đầu tư vào thiết bị và công cụ để đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Được bố trí và sắp xếp nhân sự và tài nguyên cần thiết để thực hiện nghiên cứu khoa học, cả trong và ngoài giờ làm việc.

Được hỗ trợ để tiếp cận tài liệu và tài nguyên cần thiết cho hoạt động chuyên môn hoặc nghiên cứu khoa học.

Được cấp nguồn kinh phí để thực hiện các nhiệm vụ hoặc dự án cụ thể.

_^>>> Xem thêm: Chứng thực chữ ký thực hiện như thế nào?, mất thời gian bao lâu?

Chính Sách Bổ Nhiệm và Quy Hoạch:

Được xem xét ưu tiên cho việc bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý hoặc chuyên gia đầu ngành, không phụ thuộc vào số năm công tác.

Chính Sách Lương và Phúc Lợi:

Được đảm bảo một khoản khuyến khích hàng tháng, tương đương ít nhất 100% lương họ nhận khi được tuyển dụng. Số này có thể cao hơn tùy thuộc vào điều kiện cụ thể của cơ quan.

Trong trường hợp có thành tích xuất sắc đặc biệt trong hoạt động công vụ, nghề nghiệp hoặc được xếp loại xuất sắc trong vòng 03 năm liên tục, được ưu tiên xem xét tăng lương trước thời hạn hoặc thăng hạng, mà không yêu cầu đợi theo quy định thời gian thường lệ.

Được hỗ trợ vay tiền với lãi suất ưu đãi để mua nhà trả góp, với sự bảo lãnh của cơ quan từ ngân hàng Chính sách xã hội, hoặc có cơ hội thuê nhà công vụ.

Bảo tồn các chế độ và quyền lợi khi tham gia đào tạo hoặc chương trình phát triển chuyên môn.

Hỗ trợ về nhà ở và điều kiện sống tốt, đặc biệt đối với các công chức tài năng phục vụ trong các khu vực khó khăn. Sau thời gian này, nếu hoàn thành nhiệm vụ, có thể được bố trí lại vào vị trí trước đây hoặc cao hơn phù hợp với tài năng và chuyên môn của họ.

Khi đến tuổi nghỉ hưu, nếu tự nguyện và đủ sức khỏe, cơ quan có thể xem xét kéo dài thời gian làm việc lên tới 05 năm và giữ nguyên vị trí công việc và chức danh hiện tại.

_^>>> Xem thêm: Địa chỉ phòng công chứng uy tín, miễn phí ký ngoài trụ sở tại quận Cầu Giấy Hà Nội.

Chính Sách Tôn Vinh, Khen Thưởng và Các Chế Độ Khuyến Khích Khác:

Các công chức tài năng được tôn vinh, khen thưởng và hưởng các chế độ khuyến khích.

Trên đây là bài viết giải đáp về câu hỏi: Công chức tài năng nào sẽ được nhân đôi mức lương hiện hưởng? Ngoài ra, nếu như bạn đọc còn thắc mắc gì liên quan đến nội dung trên hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý khác về công chứng và sổ đỏ, xin vui lòng liên hệ theo thông tin:

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.

2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Ngoài ra, chúng tôi có đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội

Hotline : 0966.22.7979 – 0935.669.66

XEM THÊM TỪ KHÓA:

_^>>> Văn phòng công chứng Xa La công chứng thứ 7 và chủ nhật, ngoài giờ hành chính.

_^>>> Cách tìm cộng tác viên bán hàng hiệu quả, đem lại doanh thu cao cho doanh nghiệp.

_^>>> Thủ tục chứng thực chữ ký cần chuẩn bị những hồ sơ, giấy tờ gì? Mất thời gian bao lâu?.

_^>>> Hướng dẫn tính chi phí công chứng văn bản thoả thuận phân chia di sản thừa kế chính xác nhất theo quy định của pháp luật.

_^>>> Kết hôn được nghỉ mấy ngày? Có được trả lương không?