Trong quan hệ lao động, việc chấm dứt hợp đồng lao động thường phải tuân thủ thời hạn báo trước. Tuy nhiên, trên thực tế, không ít người lao động rơi vào tình huống buộc phải nghỉ việc không báo trước do bị đối xử không công bằng, điều kiện làm việc không đảm bảo hoặc lý do cá nhân khẩn cấp. Vậy người lao động có được nghỉ việc không cần báo trước không? Pháp luật lao động Việt Nam quy định vấn đề này như thế nào?
Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ các trường hợp được nghỉ việc không báo trước, căn cứ pháp lý cụ thể và ví dụ minh họa dễ hiểu.
>>> Xem thêm: Cần công chứng tài sản, hợp đồng dân sự? Văn phòng công chứng là địa chỉ bạn nên biết.
1. Nghỉ việc không báo trước là gì?
1.1. Khái niệm nghỉ việc không báo trước
Nghỉ việc không báo trước (NVKBT) là việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không thực hiện nghĩa vụ báo trước theo thời hạn thông thường (3 ngày, 30 ngày hoặc 45 ngày tùy loại hợp đồng).
Thông thường, nếu NVKBT không đúng quy định, người lao động sẽ bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
2. Căn cứ pháp lý về quyền nghỉ việc không báo trước
2.1. Quy định của Bộ luật Lao động 2019
Căn cứ Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong một số trường hợp đặc biệt.
Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây…”
👉 Đây là căn cứ pháp lý quan trọng bảo vệ quyền lợi người lao động.
>>> Xem thêm: Khi cần một địa chỉ tin cậy để làm thủ tục đất đai, hãy chọn dịch vụ sang tên sổ đỏ.
3. Các trường hợp được nghỉ việc không báo trước theo pháp luật
3.1. Nghỉ việc không báo trước do không được bố trí đúng công việc
Người lao động được NVKBT nếu:
Không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc
Điều kiện làm việc không đúng như đã thỏa thuận trong hợp đồng
📌 Căn cứ pháp lý: Điểm a khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.
3.2. Nghỉ việc không báo trước do không được trả lương đầy đủ hoặc đúng hạn
Người lao động có quyền NVKBT khi:
Không được trả đủ lương
Trả lương chậm, kéo dài không có lý do chính đáng
📌 Căn cứ pháp lý: Điểm b khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.
3.3. Nghỉ việc không báo trước do bị ngược đãi, quấy rối, cưỡng bức lao động
Người lao động được phép NVKBT nếu bị:
Ngược đãi, đánh đập
Nhục mạ, xúc phạm danh dự
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Cưỡng bức lao động
📌 Căn cứ pháp lý: Điểm c khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.
3.4. Nghỉ việc không báo trước vì lý do sức khỏe hoặc hoàn cảnh đặc biệt
Người lao động được nghỉ việc ngay nếu:
Lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở y tế
Đủ tuổi nghỉ hưu
Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng
📌 Căn cứ pháp lý: Điểm d, e, g khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.
4. Ví dụ minh họa thực tế
Ví dụ 1: Do chậm trả lương
Anh A ký hợp đồng lao động 1 năm, nhưng công ty chậm trả lương 2 tháng liên tiếp mà không có lý do chính đáng.
👉 Theo Điểm b khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, anh A có quyền NVKBT và không phải bồi thường cho công ty.
Ví dụ 2: Do bị quấy rối tại nơi làm việc
Chị B bị quản lý quấy rối tình dục bằng lời nói và hành vi trong quá trình làm việc.
👉 Chị B có thể nghỉ việc ngay lập tức không cần báo trước, đồng thời có quyền tố cáo hành vi vi phạm theo quy định pháp luật.
Ví dụ 3: Nghỉ việc không báo trước trái pháp luật
Anh C tự ý nghỉ việc ngay vì tìm được công việc mới tốt hơn, không thuộc các trường hợp luật cho phép.
👉 Trường hợp này bị xem là NVKBT trái pháp luật, anh C có thể:
Không được trợ cấp thôi việc
Phải bồi thường tiền lương tương ứng với thời gian không báo trước
📌 Căn cứ pháp lý: Điều 40 Bộ luật Lao động 2019.
>>> Xem thêm: Nếu bạn đang chuẩn bị mua hoặc bán nhà, việc nắm rõ quy trình công chứng mua bán nhà sẽ giúp tiết kiệm thời gian, chi phí và tránh những sai sót không đáng có.
5. Kết luận
Pháp luật không cấm tuyệt đối việc NVKBT, nhưng chỉ cho phép trong những trường hợp cụ thể được quy định rõ tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019. Người lao động cần:
Xác định rõ lý do nghỉ việc
Đối chiếu đúng căn cứ pháp lý
Lưu giữ bằng chứng (hợp đồng, bảng lương, tin nhắn…)
👉 Nếu NVKBT đúng luật, người lao động không phải bồi thường và vẫn được đảm bảo quyền lợi. Ngược lại, nghỉ việc không đúng quy định có thể dẫn đến trách nhiệm pháp lý và thiệt hại tài chính.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
