Hiện nay, lao động bán thời gian ngày càng phổ biến, đặc biệt với sinh viên, người lao động muốn tăng thêm thu nhập hoặc những người không thể làm việc toàn thời gian. Tuy nhiên, nhiều người vẫn băn khoăn: làm việc bán thời gian có được hưởng quyền lợi gì? Có được đóng bảo hiểm, nghỉ phép, hưởng lương làm thêm giờ hay không?
Bài viết dưới đây sẽ phân tích đầy đủ quyền lợi của lao động bán thời gian theo quy định pháp luật hiện hành, kèm căn cứ pháp lý cụ thể và ví dụ minh họa thực tế dễ hiểu.
>>> Xem thêm: Bạn đang cần công chứng gấp cho kịp thời hạn? Dịch vụ này chính là lựa chọn lý tưởng.
1. Lao động bán thời gian là gì?
1.1. Khái niệm
Theo Điều 32 Bộ luật Lao động 2019,
“Người lao động làm việc không trọn thời gian là người có thời gian làm việc ngắn hơn thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần được quy định trong pháp luật lao động.”
👉 Như vậy, lao động BTG là người lao động:
Làm việc ít giờ hơn 8 giờ/ngày hoặc 48 giờ/tuần
Có hợp đồng lao động với người sử dụng lao động
2. Căn cứ pháp lý về quyền lợi của lao động bán thời gian
2.1. Nguyên tắc bảo đảm quyền lợi cho lao động BTG
Theo khoản 1 Điều 32 Bộ luật Lao động 2019:
“Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng quyền lợi và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.”
👉 Đây là căn cứ pháp lý khẳng định lao động BTG không bị phân biệt đối xử.
>>> Xem thêm: Nếu bạn đang tìm Dịch vụ sang tên sổ đỏ nhanh chóng, đúng pháp luật và tiết kiệm thời gian, đừng bỏ qua gợi ý này.
3. Các quyền lợi của lao động bán thời gian theo quy định pháp luật
3.1. Quyền được ký hợp đồng lao động
Lao động bán thời gian phải được ký hợp đồng lao động
Hợp đồng có thể xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn
Có đầy đủ nội dung theo quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019
📌 Lưu ý: Dù làm việc ít giờ, người lao động vẫn được pháp luật bảo vệ.
3.2. Quyền được trả lương theo thời gian làm việc
Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019:
Lao động BTG được trả lương theo:
Giờ
Ngày
Tuần
Hoặc khoán việc
👉 Mức lương không được thấp hơn lương tối thiểu vùng khi quy đổi theo giờ.
3.3. Quyền tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Luật Việc làm 2013:
Nếu ký hợp đồng từ 01 tháng trở lên, lao động bán thời gian bắt buộc tham gia BHXH, BHYT, BHTN
Trường hợp hợp đồng dưới 01 tháng thì không bắt buộc
📌 Căn cứ pháp lý: Điều 2 Luật BHXH 2014.
3.4. Quyền nghỉ ngơi, nghỉ lễ, nghỉ phép năm
Lao động BTG có quyền:
Nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương (nếu có làm việc vào ngày đó)
Nghỉ phép năm theo tỷ lệ thời gian làm việc
📌 Căn cứ pháp lý: Điều 113 và Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.
3.5. Quyền hưởng lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm
Khi lao động BTG làm vượt quá thời gian đã thỏa thuận:
Được tính là làm thêm giờ
Được trả lương theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019
👉 Không phân biệt lao động bán thời gian hay toàn thời gian.
4. Ví dụ minh họa thực tế
Ví dụ 1: Lao động bán thời gian và bảo hiểm xã hội
Chị A làm bán thời gian 4 giờ/ngày tại công ty X, ký hợp đồng 6 tháng.
👉 Do hợp đồng trên 1 tháng, công ty bắt buộc đóng BHXH, BHYT, BHTN cho chị A theo quy định.
Ví dụ 2: Nghỉ phép năm của lao động bán thời gian
Anh B làm bán thời gian 3 ngày/tuần trong 12 tháng.
👉 Anh B được hưởng phép năm theo tỷ lệ:
12 ngày phép × số ngày làm việc thực tế / số ngày làm việc bình thường
Ví dụ 3: Làm thêm giờ của lao động bán thời gian
Chị C làm bán thời gian 5 giờ/ngày, nhưng có ngày làm 8 giờ.
👉 3 giờ vượt quá thỏa thuận được tính là làm thêm giờ và phải trả lương làm thêm.
>>> Xem thêm: Hiểu đúng và đủ về công chứng mua bán nhà sẽ giúp bạn tự tn hơn trong mọi giao dịch bất động sản, dù là lần đầu hay đã có kinh nghiệm.
5. Kết luận
Lao động bán thời gian không phải là lao động “ít quyền lợi”. Theo pháp luật lao động hiện hành:
Được ký hợp đồng lao động
Được trả lương, đóng bảo hiểm nếu đủ điều kiện
Được nghỉ lễ, nghỉ phép, hưởng lương làm thêm giờ
👉 Người lao động bán thời gian cần hiểu rõ quyền lợi của mình, trong khi người sử dụng lao động cần tuân thủ pháp luật để tránh tranh chấp lao động.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
