Trong bối cảnh nhu cầu làm thêm, tăng thu nhập ngày càng phổ biến, nhiều người lao động thắc mắc liệu ký nhiều hợp đồng lao động cùng lúc với nhiều doanh nghiệp khác nhau có được pháp luật cho phép hay không. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng quan tâm đến vấn đề quản lý thời gian làm việc, bảo hiểm xã hội và trách nhiệm pháp lý khi người lao động làm việc cho nhiều nơi.
Bài viết dưới đây sẽ phân tích quy định pháp luật về việc ký nhiều hợp đồng lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên, kèm ví dụ minh họa thực tế dễ hiểu.
>>> Xem thêm: Bạn không cần quá lo lắng về hồ sơ phức tạp, vì phòng công chứng sẽ hướng dẫn mọi bước chi tiết nhất.
1. Ký nhiều hợp đồng lao động là gì?
1.1. Khái niệm
Ký nhiều hợp đồng lao động là việc một người lao động đồng thời giao kết từ hai hợp đồng lao động trở lên với:
Một hoặc nhiều người sử dụng lao động khác nhau
Có thể cùng thời điểm hoặc chồng chéo thời gian làm việc
👉 Đây là tình huống khá phổ biến đối với lao động bán thời gian, chuyên gia, giảng viên, IT, tư vấn viên…
2. Căn cứ pháp lý về việc ký nhiều hợp đồng lao động
2.1. Quy định của Bộ luật Lao động 2019
Theo Điều 19 Bộ luật Lao động 2019:
“Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.”
👉 Đây là căn cứ pháp lý khẳng định pháp luật cho phép ký nhiều HĐLĐ cùng lúc.
>>> Xem thêm: Giải pháp tối ưu cho người bận rộn chính là Dịch vụ sang tên sổ đỏ nhanh và chuyên nghiệp.
3. Điều kiện để được ký nhiều hợp đồng lao động hợp pháp
3.1. Không vi phạm thời gian làm việc
Người lao động khi ký nhiều HĐLĐ phải:
Bố trí thời gian làm việc hợp lý
Không vượt quá thời gian làm việc tối đa theo quy định pháp luật
📌 Căn cứ pháp lý: Điều 105 và Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.
3.2. Không vi phạm cam kết về bảo mật, cạnh tranh
Nếu trong hợp đồng có:
Điều khoản bảo mật
Điều khoản không cạnh tranh
👉 Người lao động phải tuân thủ, không được ký hợp đồng gây xung đột lợi ích.
3.3. Đảm bảo thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với từng doanh nghiệp
👉 Việc ký nhiều hợp đồng không phải là lý do để vi phạm nghĩa vụ lao động.
4. Bảo hiểm xã hội khi ký nhiều hợp đồng lao động
4.1. Nguyên tắc đóng bảo hiểm xã hội
Theo Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH và Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
Người lao động chỉ đóng BHXH bắt buộc theo hợp đồng lao động đầu tiên
Các hợp đồng còn lại:
Không phải đóng BHXH
Nhưng vẫn phải đóng BHYT, BHTN (nếu đủ điều kiện)
👉 Đây là điểm rất quan trọng khi ký nhiều HĐLĐ.
>>> Xem thêm: Một giao dịch nhà đất an toàn, minh bạch và đúng pháp luật không thể thiếu bước công chứng mua bán nhà đất theo quy định hiện hành.
5. Ví dụ minh họa thực tế
Ví dụ 1: Ký nhiều hợp đồng lao động hợp pháp
Anh A:
Ký hợp đồng toàn thời gian với công ty X (8h/ngày)
Ký thêm hợp đồng bán thời gian buổi tối với công ty Y
👉 Trường hợp này:
Hợp pháp
Anh A chỉ đóng BHXH tại công ty X
Ví dụ 2: Vi phạm thời gian làm việc khi ký nhiều hợp đồng
Chị B ký:
2 hợp đồng toàn thời gian cùng giờ hành chính
👉 Trường hợp này:
Không đảm bảo thực hiện nghĩa vụ lao động
Có thể bị xử lý kỷ luật hoặc chấm dứt hợp đồng
Ví dụ 3: Vi phạm điều khoản bảo mật
Anh C ký hợp đồng tư vấn IT cho hai công ty cạnh tranh trực tiếp.
👉 Nếu vi phạm điều khoản bảo mật:
Có thể bị yêu cầu bồi thường
Thậm chí bị khởi kiện theo pháp luật
6. Kết luận
Pháp luật lao động Việt Nam cho phép người lao động ký nhiều hợp đồng lao động cùng lúc, nhưng phải đáp ứng các điều kiện:
Không vi phạm thời gian làm việc tối đa
Không vi phạm cam kết bảo mật, cạnh tranh
Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với từng người sử dụng lao động
👉 Hiểu đúng quy định về ký nhiều hợp đồng lao động sẽ giúp người lao động tăng thu nhập hợp pháp, đồng thời giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự hiệu quả và đúng luật.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
