Quấy rối nơi công sở: trách nhiệm của doanh nghiệp và quyền bảo vệ của nạn nhân
Tình trạng quấy rối nơi làm việc ngày càng trở thành nỗi lo của nhiều người lao động khi môi trường công sở không còn an toàn như mong đợi. Không chỉ gây tổn thương tinh thần, các hành vi này còn ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc và có thể dẫn đến xung đột lao động nghiêm trọng. Pháp luật hiện hành đã có những quy định rất cụ thể về nghĩa vụ của doanh nghiệp trong phòng ngừa, xử lý vi phạm và bảo vệ người bị quấy rối. Việc hiểu rõ quyền của nạn nhân và trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp là bước quan trọng để bảo vệ bản thân và hạn chế tranh chấp trong tương lai.
1. Quấy rối nơi làm việc là gì? Căn cứ pháp luật hiện hành
Theo “Khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019”, quấy rối nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục dưới mọi hình thức, bằng lời nói, hành vi hoặc gợi ý, tác động mang tính tình dục làm xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động.
4.3. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước
Theo “Điểm c Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019”, nạn nhân có quyền nghỉ việc ngay nếu bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
4.4. Quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại
Nếu bị ảnh hưởng sức khỏe, tinh thần, thu nhập, người lao động có quyền yêu cầu công ty hoặc người vi phạm bồi thường theo “Điều 584 và Điều 592 Bộ luật Dân sự 2015”.
5. Trách nhiệm bồi thường và xử phạt đối với hành vi quấy rối
5.1. Doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính
Theo “Nghị định 12/2022/NĐ-CP”, doanh nghiệp có thể bị phạt tiền nếu:
Không ban hành nội quy về phòng chống quấy rối;
Không xử lý người vi phạm;
Không bảo vệ người tố cáo.
5.2. Người thực hiện hành vi có thể bị xử lý hình sự
Tùy mức độ, người quấy rối có thể bị truy cứu tội “Làm nhục người khác”, “Cưỡng dâm”, “Hiếp dâm”… theo Bộ luật Hình sự 2015.
6. Người lao động cần làm gì khi bị quấy rối?
Thu thập chứng cứ: tin nhắn, email, ghi âm, hình ảnh…
Viết tường trình gửi phòng nhân sự hoặc lãnh đạo;
Yêu cầu công ty áp dụng biện pháp bảo vệ;
Nộp đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở nếu doanh nghiệp không xử lý;
Tư vấn luật sư khi cần khởi kiện hoặc tố giác hình sự.
Kết luận
Quấy rối nơi làm việc là hành vi bị pháp luật nghiêm cấm và yêu cầu doanh nghiệp phải chủ động phòng ngừa, xử lý ngay khi phát hiện. Người lao động cần nắm rõ quyền tố cáo, quyền được bảo vệ và các cơ chế pháp lý để yêu cầu bồi thường. Hiểu đúng quy định sẽ giúp môi trường công sở trở nên an toàn, văn minh và giảm thiểu các tranh chấp đáng tiếc.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
