Không được bố trí đúng công việc thỏa thuận: có được yêu cầu bồi thường?
Tình trạng bố trí sai công việc so với hợp đồng lao động đang xảy ra ở nhiều doanh nghiệp, đặc biệt khi có sự thay đổi nhân sự hoặc mục tiêu sản xuất. Việc không được làm đúng vị trí đã thỏa thuận khiến người lao động bị ảnh hưởng về thu nhập, chuyên môn và cơ hội thăng tiến. Đây không chỉ là vi phạm nghĩa vụ của người sử dụng lao động mà còn có thể làm phát sinh trách nhiệm bồi thường. Bài viết dưới đây phân tích sâu căn cứ pháp luật và hướng dẫn người lao động cách yêu cầu bảo vệ quyền lợi đúng quy định.
1. “Bố trí sai công việc” được hiểu như thế nào theo pháp luật?
Theo “Điều 21 Bộ luật Lao động 2019”, công việc và địa điểm làm việc là nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động. Doanh nghiệp bị coi là bố trí sai công việc nếu:
Giao công việc khác không thuộc vị trí đã thỏa thuận trong hợp đồng;
Chuyển người lao động sang công việc khác mà không có lý do hợp pháp;
Thay đổi nhiệm vụ dẫn đến giảm thu nhập, giảm quyền lợi;
Điều chuyển sang công việc khác quá thời hạn hoặc trái quy định “Điều 29 Bộ luật Lao động 2019”.
Những trường hợp này đều có thể bị coi là vi phạm hợp đồng và làm phát sinh trách nhiệm bồi thường.
5. Cách người lao động bảo vệ quyền lợi khi bị bố trí sai công việc
5.1. Thu thập chứng cứ
Bao gồm:
Hợp đồng lao động;
Các quyết định điều chuyển;
Mô tả công việc;
Email, tin nhắn trao đổi với nhân sự;
Bảng lương trước và sau khi bị chuyển.
5.2. Gửi yêu cầu bằng văn bản cho doanh nghiệp
Nội dung cần có:
Nêu rõ hành vi bố trí sai công việc;
Yêu cầu khôi phục vị trí cũ;
Yêu cầu giữ nguyên lương và phụ cấp;
Đề nghị bồi thường nếu có thiệt hại.
Theo “Luật Khiếu nại 2011”, doanh nghiệp phải giải quyết trong 10–30 ngày.
5.3. Khiếu nại lên Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
Nếu doanh nghiệp không giải quyết, người lao động có quyền gửi đơn khiếu nại lần hai.
5.4. Yêu cầu hòa giải viên lao động hoặc khởi kiện
Tranh chấp về bố trí công việc thuộc nhóm tranh chấp không bắt buộc hòa giải, theo “Điều 188 Bộ luật Lao động 2019”. → Người lao động có thể khởi kiện trực tiếp ra Tòa án.
Kết luận
Việc bố trí sai công việc là hành vi vi phạm hợp đồng lao động và làm phát sinh nhiều quyền đòi hỏi của người lao động, bao gồm yêu cầu khôi phục vị trí, yêu cầu bồi thường và quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước. Hiểu rõ căn cứ pháp luật và thực hiện đúng trình tự khiếu nại sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi một cách hiệu quả và hợp pháp.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
