Cách tính lương khi làm việc ngày lễ theo luật định
Trong các dịp lễ, Tết, phần lớn người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, do yêu cầu sản xuất, kinh doanh hoặc đặc thù ngành nghề, nhiều người vẫn phải đi làm trong những ngày này. Khi đó, vấn đề được quan tâm nhiều nhất là lương làm ngày lễ được tính như thế nào, có cao hơn ngày thường hay không, và người sử dụng lao động có được trả thấp hơn quy định hay không.
Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ cách tính lương làm ngày lễ, Tết, căn cứ pháp lý cụ thể và các ví dụ minh họa thực tế để người lao động dễ áp dụng.
>>> Xem thêm: Tất cả những giấy tờ pháp lý quan trọng đều có thể công chứng tại đây một cách chính xác.
1. Quy định về ngày lễ, Tết được nghỉ hưởng lương
1.1. Các ngày lễ, Tết theo quy định pháp luật
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết sau:
Tết Dương lịch: 01 ngày
Tết Âm lịch: 05 ngày
Ngày Chiến thắng 30/4: 01 ngày
Ngày Quốc tế Lao động 1/5: 01 ngày
Quốc khánh: 02 ngày
Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày
👉 Nếu người lao động đi làm vào các ngày này, thì lương làm ngày lễ sẽ được tính theo mức đặc biệt cao hơn.
2. Căn cứ pháp lý về lương làm ngày lễ
2.1. Quy định của Bộ luật Lao động 2019
Căn cứ khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định:
“Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết được trả lương ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết.”
👉 Đây là căn cứ pháp lý quan trọng nhất để xác định lương làm ngày lễ.
>>> Xem thêm: Khi giao dịch nhà đất, lựa chọn Dịch vụ sang tên sổ đỏ uy tín sẽ giúp bạn tránh rủi ro pháp lý về sau.
3. Lương làm ngày lễ được tính như thế nào?
3.1. Trường hợp đi làm ngày lễ, Tết vào ban ngày
Nếu người lao động đi làm vào ngày lễ, Tết trong khung giờ ban ngày:
Hưởng 100% lương ngày lễ (do đây là ngày nghỉ hưởng lương)
Cộng thêm 300% lương do làm việc vào ngày lễ
👉 Tổng cộng: 400% tiền lương cho mỗi giờ làm việc.
3.2. Lương làm ngày lễ khi làm việc vào ban đêm
Theo khoản 2 và khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, nếu làm việc vào ban đêm (từ 22h – 6h):
👉 Thì toàn bộ thời gian đó đều được tính là lương làm ngày lễ, không được trả như ngày thường.
4. Ví dụ minh họa thực tế
Ví dụ 1: Làm việc ngày lễ ban ngày
Anh A có mức lương:
50.000 đồng/giờ
Anh đi làm 8 giờ vào ngày 2/9.
👉 Tiền lương anh A được nhận:
50.000 × 400% × 8 giờ = 1.600.000 đồng
Ví dụ 2: Làm việc ban đêm ngày lễ
Chị B có lương giờ:
60.000 đồng/giờ
Chị làm việc từ 22h – 2h sáng ngày lễ (4 giờ).
👉 Lương làm ngày lễ:
60.000 × 490% × 4 giờ = 1.176.000 đồng
Ví dụ 3: Doanh nghiệp trả sai lương làm ngày lễ
Anh C đi làm ngày Tết nhưng công ty chỉ trả 200% lương.
👉 Trường hợp này:
Công ty vi phạm Điều 98 Bộ luật Lao động 2019
Anh C có quyền yêu cầu trả đủ lương làm ngày lễ hoặc khiếu nại đến cơ quan lao động.
>>> Xem thêm: Không ít người đã phải trả giá vì chủ quan trong khâu công chứng mua bán nhà đất, trong khi đây lại là nền tảng đảm bảo quyền lợi cho cả bên mua và bên bán.
5. Người lao động cần lưu ý khi tính lương làm ngày lễ
Doanh nghiệp không được gộp lương ngày lễ vào lương tháng
Không được thỏa thuận trả thấp hơn mức luật định
Phải có sự đồng ý của người lao động khi làm việc ngày lễ
👉 Nếu bị trả thiếu lương làm ngày lễ, người lao động có quyền:
Khiếu nại
Tố cáo
Khởi kiện theo quy định pháp luật
6. Kết luận
Lương làm ngày lễ là quyền lợi đặc biệt của người lao động khi phải làm việc vào những ngày đáng lẽ được nghỉ hưởng nguyên lương. Theo pháp luật hiện hành:
Làm ngày lễ ban ngày: ít nhất 400%
Làm ngày lễ ban đêm: lên đến 490%
👉 Người lao động cần nắm rõ quy định để bảo vệ quyền lợi của mình, đồng thời doanh nghiệp cần tuân thủ để tránh rủi ro pháp lý và xử phạt hành chính.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
